首先，您和您的同事应该确保自己有合法地获得工作报酬的权利。在中国，员工享有基本的劳动权利，包括但不限于按时支付工资、享受社会保险等。 关于公司的规章制度，您可以向人力资源部门或相关部门了解具体的政策和流程，并保留好与之相关的文件记录。如果您认为公司的规定不合理或者不公平，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的权益。 在您的情况下，如果公司拒绝按照法律规定的时间（通常为一个月）支付工资，您可以考虑通过以下途径解决。 协商。直接与公司沟通，表达您的不满和请求尽快支付工资的愿望。 书面申请。向公司提交书面的辞职信，同时附上相关证明材料，如加班记录、考勤表等，说明您的离职原因和要求立即支付工资的事实依据。 投诉。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的人力资源和社会保障局举报，或者向当地的劳动争议调解委员会提出申诉。 提起仲裁。如果上述方法都无法解决问题，您可以根据具体情况选择提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，在采取任何行动之前，一定要详细了解相关的法律法规，确保您的行为符合法律规定。同时，保存好所有涉及工资支付的相关文件和证据，以便将来需要时进行引用和使用。