您的情况可能涉及劳动法律法规中的不当行为和权益保护问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当依法支付劳动者加班工资，不得以任何名义或方式克扣或者拖欠劳动者工资。其次，在签署合同过程中，如果劳动合同的内容不完整、不清晰，或者存在不平等条款，都可能导致后续的争议。建议您尽快与公司进行沟通，要求公司提供完整的劳动合同文本，并确认所有约定内容的准确性和合法性。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以便维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律机构或律师。