在您提出的问题中，涉及到多个方面的争议和权益保护。根据相关法律法规，以下是一些建议。 对于“七天工资扣除”的问题。 -法律规定。一般情况下，用人单位不得无故扣除劳动者工资。除非符合法律规定的情形（如工作期间发生事故或疾病等），否则扣除应得到合理的解释和书面通知。 -具体操作。您可以要求店长提供相关的规章制度和理由说明，并确保其行为符合当地劳动法的规定。 对于“罚款平摊”给员工的建议。 -合理性分析。是否应该将罚款平摊到所有员工身上取决于具体的罚款原因和金额。如果罚款是因为违反了公司规定，那么应该按照规定执行；但如果罚款是由于其他非工作原因导致，可能需要具体情况具体分析，以避免不公平对待。 -实际操作。可以考虑收集证据证明罚款的原因，然后与店长协商，看是否有修改罚款分配方案的可能性。 对于“高二女生被调戏事件”的建议。 -责任追究。首先确认该事件的真实性，必要时可寻求法律帮助，比如向警方报案或申请调解。 -后续措施。联系当地的未成年人保护机构，了解如何为这名学生提供必要的支持和服务。 -店长态度。询问店长关于此事的态度及是否愿意承担相应的法律责任。 结合以上建议，如果您能提供更详细的证据和情况描述，可以帮助我们更好地为您解答问题并提供针对性的建议。希望这些建议对您有所帮助。