首先，根据您提供的信息，您的工作安排可能涉及违反劳动法的相关规定。在大多数国家和地区，员工的工作时间和休息时间是受到保护的，并且雇主必须提供合理的补偿，包括但不限于加班费和休息时间的额外支付。 其次，关于劳动合同，您提到的“一份公司拿走”的情况表明可能存在不合法的行为。通常情况下，劳动合同应该是双方当事人共同签署的文件，并明确记载了双方的权利义务。如果合同仅由一方持有，则这可能不符合法律规定。 最后，建议您立即与您的公司进行沟通，了解是否存在任何违反劳动法的情况，并要求获得相应的赔偿或补救措施。如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据您所在地区的法律法规。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。