您好，根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。若单位未与您签订劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系。您可以要求单位支付您的工资报酬，并可能获得赔偿金。 具体数额的计算需要考虑多个因素，包括但不限于您的工作年限、岗位性质、所在地区的平均工资水平等。建议您在离职前，先了解并收集相关证据，如工资条、工时记录、考勤记录等，以便于维护自己的合法权益。 此外，如果您认为公司的搬迁行为是非法或不合理，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以保护自身的权益不受侵害。同时，也可以通过法律途径寻求进一步的帮助和解决。希望这些建议对您有所帮助。