您好！根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位签订劳动合同是法定的用工形式。未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；同时，劳动者有权获得经济补偿金和加班费等合法权益。 在这种情况下，您应该尽快采取行动。 保留所有相关证据。包括工作证明、工资条、考勤记录等。 联系人力资源部门或直接联系公司负责人，了解您的情况，并表达希望解决的方式。 如果对方拒绝协商，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况可能需要咨询专业的法律顾问进行详细分析和指导。祝您早日解决问题并得到合理的待遇。