您好！关于您的问题，通常情况下，用人单位在进行绩效考核时，应当遵循公平、公正的原则，并确保考核标准和方法的合理性。如果单位因为您超出正常的燃油消耗量而扣减工资，需要确保该行为符合相关法律法规的规定。 首先，请确认您的工资单中是否明确标注了扣除的具体原因，包括但不限于超出规定的燃油消耗量等。此外，建议您查看单位的规章制度或劳动合同，以确定是否有相关规定要求员工遵守燃油消耗标准并因此承担相应的责任。 如果您认为单位的处理方式不合规，可以考虑以下几个步骤。 与单位沟通协商。尝试通过书面形式提出您的不满，如投诉信或电子邮件，说明您的困惑和担忧。 劳动争议解决途径。您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请调解或者直接提起劳动仲裁程序。在这一过程中，您可以提供相关的证据材料，例如工资条、加油记录等，证明您的工作表现和实际支出情况。 法律咨询。考虑到可能存在的法律风险，您可以寻求专业律师的帮助，对您的权益进行更深入的分析和指导。 最后，强烈建议您保留所有与本案有关的文件和通信记录，以便在后续处理中作为支持证据使用。 希望上述信息能帮助到您。祝您早日解决问题！