如果您的劳动合同中规定的工作时间长度为三年，并且您已经在工作中工作了一年又八个月，那么根据劳动法的规定，您可以要求公司支付额外的工资补偿。此外，由于您没有遵守公司的规定并被解除考勤卡权限，因此可能还需要考虑是否可以申请经济补偿金或赔偿金。 在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，了解具体的处理方式和可能需要采取的行动。如果您对公司的决定不满，可以考虑寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，确保保存好所有的相关证据，以便在必要时进行进一步的法律支持。