在讨论这个问题之前，让我们先明确几个关键点。 伤者是否为共同雇主或雇佣关系中的雇员？ 其他工人与伤者的关联程度如何？是直接同事、间接同事还是其他关系？ 在事故中是否存在疏忽或者不当行为导致了伤害？ 如果伤者是共同雇主或雇佣关系中的雇员，那么其他工人可能会被认定为共同受害者，因为他们在同一工作中遭受了相似的伤害。然而，如果这些工人只是间接同事，并且没有直接参与导致事故的行为，则他们可能不会被视为受害者。 此外，如果存在疏忽或者不当行为，比如工作场所的安全措施不足、设备不安全等，那么这些工人也可能成为受害者之一。在这种情况下，他们的损失（如医疗费用）可以作为共同赔偿的一部分来计算。 总之，具体到每个案件，需要根据实际情况进行分析和判断，以确定哪些人可能是受害者。