尊敬的用户，感谢您的咨询。根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资，如果用人单位违反法律规定未及时足额支付工资的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或者申请劳动争议仲裁。 关于您提到的原单位和新单位之间的合同问题，建议您先与原单位进行协商解决，若无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体而言，您可以选择以下几种方式。 协商。尝试与原单位进行沟通，了解其拒绝支付工资的具体原因，并寻找双方都能接受的解决方案。 调解。如果您认为需要，也可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，由第三方介入调解。 诉讼。如上述方法均无法解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求原单位支付工资并承担相应的法律责任。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，应尽量避免采取过激行为或直接跳过中间环节，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。 最后，请务必保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、通话录音等，以便在必要时作为证据使用。希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。