您所描述的情况中，存在一些争议点需要澄清。 关于您的劳动合同是否已经到期的问题。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同一般情况下应当至少提前一个月通知对方终止或者解除劳动合同。 关于公司口头告知不续签劳动合同的问题。如果公司没有按照法律规定书面通知您不再续签劳动合同，则可能构成违约行为，您可以要求公司支付经济补偿金。 关于您离职后的处理。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在离职时应当向原单位出具离职证明，并将工作期间产生的所有费用（包括但不限于社会保险费用）及时结算清楚。 关于车辆事故及赔偿问题。根据《民法典》等相关法律法规，如果您对交通事故负有主要责任，则可能需要承担部分赔偿责任。此外，车辆维修费用的支付也应由您自行负责，因为这是由于您的过错导致的损失。 综上所述，建议您保留相关证据并积极与公司沟通，协商解决纠纷。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求帮助，以维护自己的合法权益。同时，也要注意遵守相关的法律法规，避免不必要的法律风险。