在无固定期限劳动合同中，双方当事人通常享有长期的合作关系。然而，在这种情况下，如果员工被调离原岗位或公司进行重组，确实可能会导致劳动合同的变更。在这种情况下，员工有权要求赔偿，但具体赔偿金额需要根据具体情况而定。 首先，应确认是否存在任何书面协议或口头约定明确指明了员工的工作地点和工作职责。如果没有这样的书面协议，那么公司的行为可能被视为违法解雇，员工有权获得经济补偿金和其他福利。 其次，应考虑是否有任何法律法规规定了员工在被转岗时的权利和义务。例如，某些地区或行业可能有针对这类情况的规定，保护员工的权益不受侵犯。 最后，建议员工与公司协商解决方案，并保留相关证据以支持自己的主张。同时，可以寻求法律援助来维护自身的合法权益。