您的情况可能涉及劳动法中的相关规定。首先，您需要确认在公司工作期间是否已经按照法律规定缴纳了社会保险，如果没有，则可能存在欠缴的情况。 其次，关于哺乳期的休假安排，根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工因生育或者流产等原因需要暂停工作进行护理婴儿的，用人单位应当在劳动时间内给予适当帮助，并视同提供了正常劳动支付相应报酬。因此，如果单位未提供适当的帮助和相应的待遇，您可以向当地劳动监察大队或工会反映情况，寻求帮助和解决。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类争议时，建议您详细收集证据，包括但不限于与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件，以及与公司沟通的相关邮件或电话录音等。 最后，为了更好地维护自己的合法权益，请及时咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的指导和帮助。