《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位可以依法协商约定试用期。试用期的长短由双方当事人在订立劳动合同时根据具体情况协商确定。 关于劳动合同中的工作期限，这是双方当事人协商的结果，一般不会出现“自己定”的情况。然而，如果劳动合同中确实有对工作期限进行明确约定的情形，则应按照该约定执行。例如，合同中有明确规定为三年或五年的工作期限，并且已经履行了一段时间后，双方没有解除或者变更劳动合同，则应当遵守该工作期限的规定。 需要注意的是，任何情况下，签订劳动合同时都应当遵循平等自愿的原则，确保双方权利义务平衡，避免因约定不当而导致纠纷。