根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十一条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您已进行工伤认定并享受了工伤保险待遇，如果是因为个人原因提出辞职，单位通常不会赔偿您的损失。但具体情况还需依据当地的法律规定及单位的具体规定来判断。如果您对相关事宜有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。