您好！根据您的描述，您在实习期间的薪资存在争议。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者约定试用期时，应当向劳动者支付不低于最低工资标准的报酬，并且要书面告知劳动者试用期的期限和劳动合同期限。因此，如果您对公司的待遇不满，您可以依据合同条款要求公司按照最低工资标准支付您的薪酬。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者有权单方解除劳动合同。但是，如果公司在您离职前未按法律规定支付相应的经济补偿金，则可能会导致您无法获得全额的赔偿。此外，在某些情况下，例如违反法律法规或损害员工权益的行为，您可能还有权请求额外的赔偿。 最后，关于何时支付工资的问题，一般来说，只要您符合法定的辞职条件（如提前通知等），并得到了合法的解雇证明，那么公司必须按照国家规定支付给您剩余的工资。但请注意，这并不意味着您一定能够立即得到全部工资，因为这取决于公司的财务状况和其他因素。 建议您尽快联系公司解决此事，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过第三方调解机构或者法律途径来解决问题。希望我的解答能够帮助到您！