关于您在公司工作期间参加外培的情况，您可以考虑根据劳动合同法的相关规定来确定是否需要支付赔偿金。 首先，如果您的工作年限不满一年，那么您可能不需要赔偿公司的任何培训费用。因为按照法律规定，劳动者的工作时间不足一年时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但不需支付培训费。 然而，在某些情况下，例如您提到的“公司强制”的情况，可能会导致您需要支付一定的赔偿金。这种情况下，您可以考虑与公司进行协商，看是否有其他解决方式，比如通过签订补充协议等方式，以减轻自己的责任和风险。 此外，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您更好地了解相关法律法规，并为您的权益争取最大的保护。最后，如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。