首先，根据您提供的信息，您的实际工资收入低于预期的合同薪资，这可能构成劳动纠纷。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑采取以下措施。 与公司沟通。尝试直接与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的不满和要求。解释你的工作表现，并强调你对合同中约定薪资的理解。 协商解决。如果双方能够达成一致，可以通过谈判来解决问题。这通常比诉诸法律要快且成本较低。 寻求第三方调解。如果你无法通过内部途径解决问题，可以考虑聘请一位公正的第三方（如职业调解人）来进行调解。他们可以帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。 投诉或举报。如果上述方法都无法解决问题，您可以向当地的劳动监察机构报告此事。这些机构有权介入调查并提供相应的帮助。 关于赔偿金额的具体数额，具体取决于以下几个因素。 -个人的实际工资水平； -合同中的明确条款； -公司是否违反了法律规定； -解雇是否出于不当原因等。 请注意，不同地区和国家的法律法规可能会有所不同，因此建议您详细研究当地的相关规定以确保您的行动合法有效。同时，了解并遵守相关的职业道德规范也是非常重要的。