你好！根据《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若没有及时签订劳动合同，则视为双方已经建立了事实劳动关系，并且需要支付相应的经济补偿金。 至于你提到的每月20日发工资的问题，这通常被视为公司的一种做法，即每个月的最后一天发放上个月的工资。然而，这种做法并不违反法律规定，因为只要公司在员工工作期间按时支付工资，就不构成违法行为。 如果公司确实存在拖欠工资的情况，建议你向当地劳动监察部门举报，同时可以要求公司补发拖欠的工资，并赔偿因工资被拖欠造成的损失。 如果你有其他关于法律的问题，欢迎随时询问。