首先，我要强调的是，任何企业和组织的员工都有权利在合理的时间内休假，并且有义务遵守公司的规定和规章制度。如果您的工资本质上是基于您在公司的工作时间计算的，那么工厂可能有权根据其政策和程序来处理这种情况。 然而，如果您认为自己的工资被错误地扣除了，请考虑以下几点。 首先，您可以与您的直接上司或人力资源部门进行沟通，了解他们对请假的具体解释。有时候，雇主可能会误解员工的假期申请，导致误扣工资。 如果您觉得您的工时没有被准确记录，或者您对工时分配有疑问，可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工维护他们的权益，并提供有关如何正确记录工作时间和工资支付的信息。 一旦您确定了扣款的原因，您可以要求雇主退还多余的工资部分。这可以通过与您的上级或人力资源部门进行谈判达成，或者通过正式的书面通知来实现。请注意保留所有相关文件以备不时之需。 最后，如果您的工资被扣除了，但您无法解决这个问题，您可以考虑将情况告知当地劳动局或职业安全健康管理局（OSHA），他们可能会介入调查并保护您的权益。 请记住，在任何情况下都要确保您的行为符合当地的法律法规和职业道德标准。同时，也要尊重您的雇主和同事的权利和利益。