您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以您应该享受98天的产假，包括产前的15天。 关于产假期间的工资待遇，法律规定有以下几点。 女职工产假期间的工资应当照发。 女职工因病或非因工负伤需要停止工作的，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，并不得低于当地最低工资标准的80%。 请注意，上述规定是针对所有符合条件的女职工，包括已经参加社会保险的在职员工和未参加社会保险的临时工等。如果您在企业中担任特定岗位的工作，可能还会有其他特殊的规定，建议您与您的单位人事部门或法律顾问进行详细咨询。同时，请注意遵守相关法律法规，避免因不当行为导致不必要的纠纷。