在您的情况下，首先应该明确的是，您作为公司的部门经理，并不是员工的直接上级或雇主。因此，您没有义务去干涉员工的工作行为。但是，在处理与员工的关系时，应当保持职业素养和公正的态度。 如果您认为该员工的行为已经违反了公司规定或者对公司造成了损失，可以采取以下措施。 了解情况。首先，需要了解该员工的具体违规行为以及造成的后果。这可以通过面谈、调查等方式来获取相关信息。 制定解决方案。根据了解到的情况，您可以考虑与员工进行沟通，讨论其行为可能产生的影响，并提出相应的解决方案。这些方案应是双方都能接受的，避免激化矛盾。 实施解决方案。如果员工拒绝执行解决方案，您可以按照公司的规章制度行事，但要注意保护自己的合法权益，例如保留相关证据、及时报告给人力资源部门等。 寻求帮助。如果情况较为复杂，建议寻求人力资源部或其他相关部门的帮助，他们通常有更专业的处理方法和程序。 维护个人形象。在整个过程中，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的反应，以免进一步恶化关系。 法律咨询。如果情况严重，甚至可能涉及到劳动法的问题，建议咨询专业法律顾问，以确保您的权益得到保护。 记住，作为一个成年人，无论遇到什么困难，都要坚持原则，尊重他人，同时也要维护自己的利益。希望上述建议对您有所帮助。