根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资待遇。 同时，如果您认为自己受到了人身损害，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果公司的行为不符合法律规定，您可以考虑通过法律途径维权，以维护自己的合法权益。