您的兼职行为是否构成违约，取决于您与客户之间是否存在雇佣关系。如果存在雇佣关系，则您的行为可能被视为违反劳动法或商业诚信准则。 首先，如果您是作为雇员而非独立承包人进行工作，那么您应该按照劳动法的规定履行职责，并遵守公司规定，否则可能会面临赔偿责任或其他法律后果。此外，根据《民法典》第794条，未经他人同意擅自使用其商标或者服务标志的行为属于侵权行为。 其次，虽然您在兼职期间推荐了其他公司的货架，但这些行为并不影响您作为雇员的责任。因此，在这种情况下，建议您积极回应对方的指控，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。 最后，即使您不是作为雇员而是独立承包人进行工作，也需要注意自己的行为是否会损害他人的利益。例如，如果您在安装过程中造成损坏或者其他不当行为，也可能导致法律责任。 总之，无论何种情况，都需要谨慎处理，避免因个人行为给他人带来不必要的麻烦。如果涉及诉讼，建议聘请专业的法律顾问协助应对。