在您提供的情况下，由于您是在生病住院期间提出离职申请并被拒绝后，在出院时才得知医保卡被冻结，导致无法获得报销。因此，从法律角度上来说，公司的行为可能违反了劳动法关于医疗期的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”这意味着公司在您的病情未完全恢复之前，应当继续履行与您的劳动合同，并支付相应的工资。 如果您的医保卡被冻结是因为您没有办理离职手续，那么您有权向公司主张因医保卡冻结导致的经济损失。具体赔偿金额需要考虑以下因素。 -医疗费用的实际支出； -您因病无法工作的时间损失（如误工费）； -公司未能及时处理离职事宜对您造成的其他损失等。 建议您尽快收集相关证据，包括但不限于医疗单据、请假条、通话记录等，并联系专业的律师进行咨询和指导，以确保自己的权益得到保护。同时，也提醒公司注意遵守相关的法律规定，避免因不正当的行为而引发不必要的纠纷。