首先，您需要确认您的工作合同中是否有明确的解约条款。如果合同中有这样的规定，您可以依据这些条款来要求提前通知或经济补偿。 其次，如果您在工作中遇到了严重的违法行为，例如雇主违反了劳动法规定的最低工资标准，或者存在性别歧视等不公正的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接与当地的劳动争议调解委员会联系寻求帮助。 再次，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。在进行此类行为时，请确保您的证据充分且符合法律规定的要求。 最后，建议您在采取任何行动之前，先了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自身权益。