在填写三方协议时，通常会涉及到服务期和违约金的条款。这些条款旨在确保双方都遵守合同，并保护公司的利益。 关于您提到的服务期3年和试用期6个月的问题，根据一般情况下的劳动合同法规定，员工在签订劳动合同前，应当了解并同意服务期约定。一般来说，服务期越长，可能意味着更高的离职成本或限制。因此，在这种情况下，如果您决定离开公司，提前告知并获得批准后，通常需要支付一定的违约金。具体数额可能会因行业和地区而有所不同。 至于您的提问，“如果我过几个月找到了更好的工作提出辞职用不用赔偿”，这取决于您与公司之间的具体约定。如果在签署合同时，您没有明确表示愿意接受服务期或其他特定条件，那么解除合同后，除非有其他法律规定的情况（如竞业禁止），否则通常不需要支付违约金。但请注意，具体的法律规定可能会因为地区、行业等因素的不同而有所差异，建议查阅当地劳动法律法规或直接咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。