在工地上工作时，如果因设备故障导致手部受伤，雇主应当承担相应的责任。具体而言。 工伤保险。首先，员工应向所在单位的工伤保险基金申请工伤认定，并按照相关规定享受工伤保险待遇。 经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 医疗费用和康复治疗。在治疗过程中产生的医疗费用和必要的康复治疗费用，都应当由用人单位负责报销或提供相应保障。 生活照料费。对于无法从事原工作的伤残职工，其生活照料费应当由用人单位提供必要帮助。 就业培训和安置。如果因工伤致残，用人单位应当按照国家有关规定为其安排适当的工作，并给予必要的职业技能培训，以实现再就业。 赔偿要求。如果工伤鉴定为六级至十级伤残，则可以提出赔偿请求，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、辅助器具费等。 请记住，具体的赔偿金额可能因地区政策、个人情况以及工伤等级的不同而有所差异。因此，建议您及时咨询专业的法律机构或法律顾问，以便获得最准确的信息和指导。