根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。一个月内，劳动者每周至少有两天的休息日，即每天工作8小时，休息24小时。因此，如果一个员工在一个月内只有一天的工作时间（即每天工作9小时），则不符合法律规定。 然而，在某些情况下，公司可能需要安排加班以完成工作任务或应对紧急情况。在这种情况下，加班应当符合法律规定，并且必须事先征得员工同意并支付合理的加班费。否则，这种行为可能会被视为违法行为，可能导致对公司的法律责任和不利影响。因此，在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保护。