在大多数情况下，即使公司单方面认为员工不符合其规定的条件，也并不能以此为理由直接解除劳动合同。除非有明确的法律规定或者双方书面协议中明确规定了某些情形下可被解雇，否则一般情况下的解雇都需要经过一定的程序和通知，并且需要给予相应的补偿。 至于经济赔偿的问题，这通常是指公司在与员工解除劳动关系时，为了弥补可能造成的经济损失而支付的一笔费用。这种赔偿通常包括但不限于。因解雇导致的职位损失工资、培训费等；因解雇导致的工作中断期间的收入损失；以及因解雇导致的其他间接损失等。 然而，在实际操作中，对于是否需要进行经济赔偿以及赔偿的具体金额，应当依据具体案件事实、法律规定及双方协商的结果来确定。因此，建议您在遇到类似问题时，最好能够详细咨询专业的法律顾问，以获得更加准确和具体的解答。