您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 在您的情况下，如果公司没有给您购买社保，可能是因为公司未依法缴纳社会保险费导致的。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定向您支付经济补偿金。 建议您收集相关证据，如公司与您的劳动合同、离职证明等，并及时与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方法。如果公司拒绝支付经济补偿金或提供的条件不公允，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。最后，祝您一切顺利！