如果您在合同期内被公司解雇或要求离开，您有权获得经济补偿。这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 协商和解。 -与您的经理或人力资源部门进行直接沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案。 -尽量保持冷静和专业，避免情绪化的讨论，以减少冲突的可能性。 法律途径。 -如果您的情况符合劳动法规定的条件，您可以向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社部”）申请劳动仲裁。 -在仲裁过程中，您可以收集相关证据，并争取得到合理的经济补偿。 法律咨询。 -雇主可能需要支付未付工资、加班费、赔偿金等费用，因此建议聘请一位专业的律师来处理此事，以确保您的权益得到最大程度的保护。 寻求第三方调解。 -当前许多地方都提供劳动争议调解服务，可以作为最后的尝试，尝试通过第三方机构达成一致协议。 正式书面通知。 -如果您决定采取法律行动，您应该及时将解除合同的事实告知对方，并准备一份正式的书面通知文件，以便保留证据。 了解当地的法律法规。 -确保您充分理解所在地区的关于劳动关系的规定，包括但不限于提前通知的要求、补偿金额的标准等。 请记住，在处理此类纠纷时，保持专业和理性是非常重要的。希望这些建议能帮助到您。