根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果员工的行为符合上述情形之一，公司有权解除劳动合同并要求员工支付违约金。 对于员工来说，他们可以寻求与公司协商解决，以争取更公平的处理方式。如果双方无法达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。在法律程序中，员工可能会面临一些困难和挑战，但通过专业的法律帮助和支持，他们可以获得更好的结果。