《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”用人单位应根据本单位的实际情况和经济效益，依法足额安排职工年休假。如果单位未按照法律规定为员工安排年休假，则可能构成违法解除劳动合同。 然而，如果你在工作中遇到困难或需要休息，可以向公司提出合理的请假申请，并说明你的理由和时间范围。如果公司认为你有旷工行为，可以根据公司的规定进行处理。但是，在处理过程中，公司应该遵守法律法规的规定，确保处理过程公正公平，避免对员工造成不必要的伤害。 总之，如果你遇到类似的情况，建议及时与公司沟通协商，寻求解决问题的最佳途径。同时，也提醒公司遵守相关法律法规，维护员工权益。