在处理此类案件时，建议您首先与雇主协商解决赔偿事宜。您可以要求雇主支付您的医疗费用、误工费、护理费等直接损失，并可能包括精神损害赔偿。如果双方无法达成一致，可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解或向法院提起诉讼。 同时，如果您认为雇主的行为存在违法行为（如违法解除劳动合同），还可以寻求相关部门的介入和帮助，例如劳动监察部门、人力资源和社会保障局等，以维护自己的合法权益。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的实际伤情、治疗情况以及当地的相关法律法规来确定。因此，在处理此事时，请务必保留好所有的相关证据，以便在必要时进行有效的维权。