您所描述的情况可能涉及到医疗纠纷和劳动合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费等福利待遇。因此，即使您的工作能力受到影响，也应该得到合理的补偿。 其次，关于工伤赔偿的问题，根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关的工伤保险条例，如果是因为工作原因导致的受伤，可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。在工伤事故中，员工有权要求获得治疗费用、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、护理费、残疾辅助器具费等相关待遇。 再次，对于解除劳动合同的问题，需要具体分析具体情况。如果您的工作能力和身体状况确实无法胜任原岗位的工作，且无法通过调岗或培训等方式改善情况，则可能需要与单位协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金等。 总之，在处理此类案件时，应充分考虑法律规定及实际情况，确保自己的合法权益不受损害。建议您寻求专业的法律帮助，以获取更准确的法律意见。