您好！首先，请允许我向您表达理解您的困境和不便。根据法律规定，员工在未与雇主协商一致的情况下擅自离职或延迟入职属于违反劳动法的行为。如果您已经支付了部分工资，并且确实无法为该员工提供替代工作，您可以考虑以下几种情况。 补偿。如果该员工未能履行合同约定的工作时间，您可能需要向其支付一定的补偿金。 扣除工资。如果您认为该员工未能履行合同义务导致给您带来了额外的开支（如寻找替代员工的成本），则有权从其工资中扣除相应的费用。 解除劳动合同。如果该员工严重违反公司规定，例如无故旷工等行为，您可以选择与其解除劳动合同并要求其赔偿因违约给公司带来的损失。 诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您还可以通过法律途径解决纠纷，比如申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。 请记住，在处理这类争议时，确保所有的沟通都是透明的，避免产生误解或潜在的法律风险。同时，及时寻求专业的法律顾问的帮助也是一个明智的选择。希望以上信息对您有所帮助。祝您一切顺利！