在雇佣关系中，如果发生交通事故，责任的大小通常取决于以下几个因素。 事故责任。根据法律法规和保险合同的规定，确定事故责任方。如果是雇主一方造成的事故，则雇主需要承担主要责任；如果是雇员本人或其家属的行为导致的事故，则雇员及其家属可能需要承担责任。 雇佣关系性质。不同的雇佣关系类型（如劳动合同、非全日制用工等）对事故责任的划分有所不同。例如，在劳动合同下，雇主可能会被要求承担大部分责任；而在非全日制用工下，雇主可能会承担较小部分责任。 安全管理。雇主是否有足够的安全管理措施来防止事故发生？如果没有，雇主可能需要承担更多的责任。 事故原因分析。事故的原因是否是由于雇主的安全管理不当或者雇员的操作失误？这些都会影响到事故责任的分配。 需要注意的是，具体的事故责任的认定还需要依据相关法律规定和事故调查结果进行。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业的法律顾问，以获得准确的指导和帮助。