您好，在您与雇主签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动合同期限和解除或终止劳动合同的条件。如果您的劳动合同在签署时未详细说明合同的具体期限，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，一般情况下，用人单位应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金。 然而，您提到的合同变更日期由原来的8月1日改为7月31日，这可能意味着双方对合同条款进行了修改。在这种情况下，由于没有具体的法律规定或合同修正文件，您需要依据具体情况来判断是否构成违约或者是否存在其他争议。 如果您认为合同存在不公正之处或者存在其他权利被侵害的情况，建议您尽快寻求专业的法律意见。同时，考虑到您已经失业并面临赔偿的问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起仲裁请求以维护自己的权益。 最后，为了减少纠纷，建议在未来的合同签订过程中，双方应尽可能详细地讨论和确认合同的各项条款，特别是涉及工作时间、工资待遇、保险福利等方面的内容。这样可以避免未来可能出现的争议。希望我的回答能够帮助到您。