根据我国《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以申请停工留薪。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果老人是在工作中受伤或患病的，其权益应得到保障。如果您认为老人的权益受到了侵害，建议您向当地劳动和社会保障局反映情况，并寻求法律援助。同时，您可以考虑聘请专业的律师帮助您处理此事，以维护您的合法权益。