在您提出的问题中，似乎存在一些不准确或模糊的信息。如果您所在的工厂打算大批量裁员并需要支付员工的遣散费或其他补偿金，那么通常情况下，这将根据当地的劳动法和相关法律规定进行处理。 首先，确定是否有适用的法律条款来支持您的要求。例如，在许多国家和地区，雇主必须提前通知员工他们的解雇计划，并且在某些情况下还可能有额外的时间来安排离职流程。此外，雇主也必须遵守最低的赔偿标准，这些标准可能会因地区而异。 其次，了解具体的法律程序和要求。这可能包括起草遣散协议，确保所有员工都理解他们有权获得哪些补偿，以及如何向当地劳工部门报告任何遣散行为。 最后，请记得，作为劳动者，您的权益受到法律保护。请确保您的行动符合相关的法律法规，以避免潜在的风险和后果。如果您遇到任何法律问题，建议寻求专业的法律顾问的帮助。