您的情况可能涉及劳动关系和社保政策的复杂性，建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。根据我国《社会保险法》等相关法律法规的规定，员工在孕期、产假等特殊时期内享有生育津贴的权利。然而，具体享受条件、待遇标准以及申请程序可能会因地区差异或公司规定有所不同。 如果您愿意继续与单位合作，并希望保留其工龄福利，您可以考虑通过协商解决相关事宜。如果双方无法达成一致，您可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者向劳动争议调解委员会申请调解，必要时也可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 请记得，在处理此类问题时，应当尽可能地收集并保存相关的证据材料，以便于日后需要时能够提供有力的支持。祝您早日解决问题，平安健康！