根据《劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 你母亲的情况属于第（四）项和第（五）项所述情况，即“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，因此她与原用人单位之间的劳动合同已经失效。 你可以要求原用人单位支付经济补偿金，计算方式为。每满一年支付一个月工资的标准向其支付。如果该单位没有按照法律规定支付经济补偿金，则可能构成克扣工资的行为，你可以要求对方依法补发，并且可以要求对方承担相应的法律责任。此外，如果你认为原用人单位存在违法解除劳动合同行为，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。建议你在维权时尽可能收集相关证据，以便于维护自己的合法权益。