在中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的《劳动民法典》中规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则视为双方存在事实上的劳动关系，并应依法支付相应的经济补偿金。 关于缴纳养老保险的问题，根据相关法律法规，企业应当为员工按照国家和地方政府的规定为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果企业在雇佣过程中没有为员工缴纳上述五项社会保险中的任何一项或全部，那么员工有权要求补缴。 如果您认为自己因单位原因未能及时缴纳养老保险，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保存好所有相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证明等，以便于将来维权时提供使用。