您好,我是一名2018届应届毕业生。前些天和一家私立学校签订了劳动合同。后边发现这里边有很多不利于我们毕业生的东西。这个合同没有说明我们的工资待遇,连最基本的范围都没有,里边提到的教师新方案工资标准也没有给我们看。然后他让我们交了2000块的押金,说是为了防止我们破坏财产。但是签了合同后我们意识到那其实是培训费用。因为他说我们工作后会再扣满2000,也就是加起来总共4000。想问下,这里边说到未履行合同,不给我们退培训费用是否霸王条款。然后因为我们签了这个合同的同学也有挺多个,想问下能否撤销合同,拿回押金。或者让该校修改下合同,因为这里边的条款对我们毕业生的权益貌似有失公平。谢谢您!
2025-04-09 00:51尊敬的用户,根据您的描述,存在以下几点需要考虑。 合同中的条款是否合理合法。一般来说,任何签订的合同都应当是双方自愿同意的结果,并且合同中不得包含对一方不公平的规定。 如果合同中的某些条款确实不合理或不公平,您可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。例如,如果您认为合同中关于押金的规定过于苛刻,可以要求对方退还这部分款项。 您是否有证据证明合同中有霸王条款的存在?如果有,可以进一步提交给相关部门进行调查。 另外,如果合同中有其他不公平规定,比如违反法律法规等,也可以向有关部门举报。 综上所述,建议您先与对方沟通协商,争取解决问题;如无法解决,可寻求法律帮助,依法维权。希望我的解答能帮到您!