在处理此类案件时，首先要明确的是，雇主与员工之间的关系是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作中受伤的赔偿应当由用人单位承担。因此，在这种情况下，如果您的行为构成违法雇佣关系，您可能需要承担责任并支付相应的医疗费和误工费等费用。同时，您可以要求解除合同，并获得经济补偿金。建议您及时与当地人力资源和社会保障部门联系，以获取更准确的法律意见。