根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在劳动合同中，双方当事人应就劳动条件、工作时间、工资待遇等进行约定，并明确相关责任与义务。 如果您在公司已工作了十多年，且认为公司的搬迁计划会对您的生活产生不利影响，您有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。具体而言，您可以向公司提出书面辞职申请，并说明理由，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每满一年工龄，按照一个月的本人工资的标准支付，但最高不超过十二个月的本人工资。 请注意，在决定是否离职时，建议考虑自身的职业发展和个人需求，同时确保自己遵守与公司的所有合同条款。如果公司未能满足您的合理诉求，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求相关部门的帮助或采取法律途径维护自己的合法权益。