您的朋友可以考虑以下几种情况。 职位保护。如果她的职位对公司来说非常重要，或者她对公司的贡献非常大，那么她可能有权要求公司提供一定的补偿。 服务期补偿。根据劳动合同法的规定，员工在离开公司时，可能会得到一定数额的补偿。具体数额需要根据双方协商的结果来确定。 员工福利。除了经济补偿外，公司还可以提供一些其他的福利，比如退休金、健康保险等，以帮助员工更好地适应新的生活和工作环境。 经济补偿标准。对于具体的补偿金额，建议您联系专业的法律顾问进行咨询，以便获得更准确的信息。 需要注意的是，无论哪种情况下，都必须确保公司的行为合法合规，并且尊重劳动者的合法权益。同时，也要注意沟通的方式方法，避免产生不必要的矛盾和冲突。