对于您所描述的情况，首先需要明确的是，作为小包工头，您的合法权益同样受到法律保护。在遇到这种情况时，您可以考虑以下几个方面。 了解法律规定。首先，了解相关劳动法律法规和民法典中关于拖欠工资的规定。这有助于您更好地理解自己的权益。 收集证据。保留与雇主之间的所有书面或口头协议、电子邮件等沟通记录，以及与工人签订的劳动合同或其他雇佣合同等文件。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门（人力资源和社会保障局）投诉或者申请调解。这些机构通常会提供专业的指导和支持。 启动诉讼程序。如果上述措施无效，可以考虑通过法律途径解决。建议聘请一名经验丰富的律师，以便更有效地维护您的权益。 积极协商解决问题。尝试与雇主进行直接谈判，了解拖欠的原因，并寻找可能的解决方案。有时候，双方之间达成妥协是可行的。 保持冷静。面对这种困境时，保持冷静和理性非常重要。避免情绪化的决定，因为这可能会损害您的长期利益。 遵守法律程序。按照法律规定的方式处理纠纷，包括提起仲裁或法院诉讼。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，在任何情况下，请确保遵守当地的法律和规定，以确保您的行动合法且不会触犯他人的权利。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。