在任何情况下，暴力解决争端都是不可接受的，并且可能会导致严重的后果。在这种情况下，如果外企员工与领导之间的冲突升级到打架的程度，那么领导确实可能负有一定的责任。 首先，作为领导，他们应该通过沟通来解决问题，而不是采取武力手段。这种行为不仅可能导致伤害或死亡，而且还会破坏工作环境并损害团队合作的精神。 其次，领导是否有责任取决于具体情况。例如，如果领导没有提供足够的支持或资源，或者如果他们的管理方式激化了冲突，那么他们可能对事件的发展负有一定的责任。 然而，重要的是要记住，无论情况如何，都应避免使用暴力解决争端。相反，应寻求调解或仲裁等非暴力解决方案，以确保冲突得到妥善处理，并保护所有人的安全。